Untuk mengukur kemampuan pegawai dari aspek psikologis, terutama aspek kognitif/intelektual, sikap kerja, dan kepribadian/emosional, KPKNL Pekalongan menyelenggarakan Psikotes Profiling Pegawai pada tanggal 23 Februari 2010  di Hotel Istana Pekalongan. Psikotes Profiling Pegawai merupakan program dari Sekretariat DJKN dan Biro Sumber Daya Manusia, Departemen Keuangan RI. Peserta dalam acara ini adalah seluruh pelaksana di KPKNL Pekalongan.

Kepala Kantor KPKNL Pekalongan, Sugianto, dalam sambutannya menekankan bahwa tuntutan kompleksitas pekerjaan yang dihadapi di DJKN menuntut penempatan pegawai dengan sifat/karakteristik tertentu sesuai dengan jenis pekerjaan tertentu pula. Sebagai contoh, seorang juru sita dalam melaksanakan penyitaan barang jaminan memerlukan pendekatan dengan ketegasan khusus. Begitu pula dengan petugas rekonsiliasi SIMAK BMN dalam melakukan rekonsiliasi dengan Satker dituntut untuk mengedepankan ketelitian dan juga kesabaran.

Hal yang sama juga dikemukakan oleh Psikolog Fasilitator Psikotes, bahwa psikotes ini bukan untuk menentukan benar atau salah melainkan untuk mengetahui aspek psikologis pegawai. Sangat diharapkan bagi para peserta test untuk menjawab soal-soal dengan jujur sesuai dengan kondisinya masing-masing, sehingga dari jawaban tersebut akan tercermin “siapa saya” bukan “ingin seperti apa saya”.

Acara ditutup dengan sekilas analisa hasil psikotes khusus sesi terakhir yang dibawakan oleh petugas dari Sekretariat DJKN dan foto bersama