Tegal - Senin (13/09), KPKNL Tegal gelar Focus Group Discussion (FGD)  Pejabat Administrator Triwulan III tahun 2021 yang diikuti oleh seluruh pegawai melalui zoom meeting cloud dengan tema “Menuju Kemenkeu Government 4.0”.

Dibahas dalam FGD tersebut mengenai Kerangka Kerja Integritas Kementerian Keuangan berdasarkan KMK-323/KMK.9/2021, Bagaimana Mencapai Kemenkeu Unggul dengan Learning Organization serta Ruang Kerja Masa Depan (RKMD) Kemenkeu. Meskipun ada tiga topik berat yang dibahas, namun Kepala KPKNL Tegal Dwi Hariyanto membawakan materi dalam suasana informal dan santai namun tetap berfokus pada tema yang dibahas.

Dalam topik kerangka kerja integritas, ada 3 hal yang p menjadi perhatian. Pertama, tentang overview kerangka integritas. Kedua, komitmen pimpinan dalam memberikan teladan, perlunya evaluasi kebijakan, menumbuhkan budaya malu, mengidentifikasi dan memitigasi benturan kepentingan,  pentingnya pegawai untuk open minded serta mengembangkan perilaku kepemimpinan berbasis integritas. Terakhir, peran dan tugas dalam kerangka integritas oleh model  tiga lini (three line model).Ketiga lini ini mempunyai peran dan tugas dalam nencegahan, deteksi, respon serta monitoring dan evaluasi.

Manajemen pengetahuan di lingkungan Kemenkeu yang dalam strategi pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai dilaksanakan melalui  Kemenkeu Corporate University, bertujuan mendorong Kemenkeu sebagai Learning Organization yang secara sistematis memfasilitasi para pegawai agar berkembang dan bertranformasi secara berkesinambungan. 

Terkait dengan implementasi RKMD Kemenkeu, hal utama yang perlu ditransformasikan adalah terkait Manusia, Mindset, Budaya, Proses, Teknologi untuk menghasilkan prinsip dasar RKMD Kemenkeu  yang menjadikan organisasi tanpa sekat, kebijakan delayering yang modern, melakukan harmonisasi, optimalisasi dan evaluasi, penyempurnaan kebijakan manajemen talenta, penguatan e-kemenkeu (OA) melalui penyediaan collaboration tools yang user centric, serta pembentukan tim berbasis proyek dengan IKU lintas unit eselon I dalam collaboration tools.

Pemaparan dilanjutkan dengan sesi diskusi dan tanya jawab yang disambut antusias oleh para pegawai KPKNL Tegal.

“Para pimpinan  baik itu Pejabat Administrator maupun pejabat pengawas harus menjadi teladan bagi seluruh pegawai dalam membangun budaya kolaborasi dalam mendukung kemenkeu menuju Government 4.0, memiliki inisiatif tanpa menunggu penugasan dari pimpinan” pungkas Dwi sebagai penutup kegiatan FGD Administrator Triwulan III 2021. (Penulis : Prasodjo Mulyo Pamudji)