Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan pada setiap awal tahun seluruh pegawai tanpa terkecuali di dalam kementerian keuangan wajib membuat kontrak kinerja yang merupakan bentuk komitmen dan kesepakatan antara pegawai dan atasan langsung yang berisi antara lain berisi pernyataan kesanggupan, sasaran kerja pegawai, dan trajectory target yang harus dicapain oleh setiap pegawai.

                Maka dari pada itu dalam penyusunan Kontrak Kinerja diperlukan perencanaan dan persiapan yang matang agar target yang ditentukan realistis dan sesuai dengan fakta yang berada di lapangan, namun dengan tetap terus menjaga konsistensi dan peningaktan mutu dan kualistas target yang akan dicapai setiap tahunya.

                Maka dari pada itu pada Senin (21/11/2022) bertempat diruang rapat KPKNL Jakarta V dan melalui media daring zoom meeting dilaksanakan rapat pembahasan refinement peta strategi, sasaran strategi,  dan indikator kinerja utama (iku) tahun 2023. Kegiatan dilaksanakan secara hybrid yaitu seceara offline pada ruang rapat KPKNL Jakarta V dan Online melalui Zoom Meeting agar setiap pegawai dapat mengikuti kegiatan rapat tersebut.

                Pada kesempatan tersebut Kepala KPKNL Jakarta V membuka pelaksanaan rapat dengan menyampaikan perlunya sebaiknya dalam menetapkan target, agar meningkatkan target IKU setiap tahun maksimal 5