Rabu (7/12) Knowledge Sharing diisi dengan penyampaian materi oleh Granthis. Pelaksana pada Sub Bagian Umum ini menyampaikan materi mengenai Naskah Dinas Pengaturan. Melalui tema terkait pemateri membagi pembahasannya ke dalam empat subtema diantaranya : (1) Perencanaan Prolegas harus mengacu pada Undang-Undang, Program Penyusunan mengacu pada Peraturan Pemerintah  dan peraturan presiden sedangkan Program Pelaksanaan mengacu pada Peraturan Kementerian Keuangan, (2) Instruksi merupakan Naskah Dinas yang memuat perintah, petunjuk dan/atau arahan mengenai pelaksanaan kebijakan suatu ketentuan peraturan perundang-undangan, (3) Surat Edaran merupakan naskah dinas yang memuat pemberitahuan mengenai ketentuan dalam suatu ketentuan peraturan perundang-undangan yang dianggap penting dan mendesak untuk segera  dilaksanakan. Penyusunannya dikoordinasikan sesuai dengan SOP, dan (4) Standar mengenai Operasional Prosedur, Ketentuan mengenai Naskah Dinas pengaturan yang berbentuk standar operasional prosedur mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai pedoman penyusunan standar operasional prosedur di lingkungan Kementerian Keuangan

Rabu (20/12) Knowledge Sharing kedua bulan Desember 2023 diisi dengan penyampaian materi oleh Hendrayani. Pelaksana pada Seksi Kepatuhan Internal ini menyampaikan materi mengenai Penilaian Kinerja dengan judul “Gambaran Umum Penilaian Kinerja dan Penilaian Kinerja Organisasi”. Penilaian Kinerja yang merupakan penilaian terhadap kinerja organisasi dan pegawai dilakukan dengan membandingkan antara realisasi kinerja terhadap tarjet yang ditetapkan pada periode monitoring. Terdapat tiga output dari penilaian kinerja yang disampaikan pemateri yakni Nilai Kinerja Organisasi, Nilai Kinerja Pegawai, dan Nilai Prestasi Kerja Pegawai. Sedangkan tujuan dari penilaian kinerja, disampaikan pemateri diantaranya untuk meningkatkan kinerja, untuk memotivasi pegawai, dan menjadi bagian dari proses pengendalian internal dan menyediakan informasi penting bagi organisasi. Selanjutnya penjelasan semakin mendetail dengan menjelaskan mengenai bagaimana mekanisme penilaian yang dimulai dengan penghitungan raw data, realisasi IKU, Indeks Capaian IKU, Nilai Sasaran Strategis, Nilai Perpektif, dan Nilai Kinerja Organisasi.

Penulis : Gusti Juliansyah