Pada hari Kamis tanggal 05 Juli
2018 bertempat di ruang rapat KPKNL Palu dilaksanakan Forum Group Discussion
(FGD) tentang Dialog Kinerja Individu (DKI) Semester II tahun 2018. FGD ini dilaksanakan
sebagai salah satu tindak lanjut dari surat Direktur Jenderal Kekayaan Negara
Nomor S-1067/KN.1/2018
tanggal 08 Juni
2018 tentang Pelaporan Dialog Kinerja Individu Semester I Tahun 2018 di Lingkungan
Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Pada acara yang dilaksankan sore hari itu
dihadiri oleh Plh. Kepala KPKNL Palu Fikri Hudori, Kasubbag dan Kepala Seksi
serta beberapa staf dari masing-masing seksi. FGD dilaksanakan dengan tujuan
untuk memberi bimbingan secara teknis kepada para Kepala Seksi dan staf KPKNL
Palu bagaimana cara pengisian Dialog Kinerja Individu (DKI) menggunakan
aplikasi e-Performance, karena berdasarkan surat edaran Menteri Keuangan Nomor SE-8/MK.1/2018 tanggal 05 Juni 2018 tentang Pelaksanaan Penialaian Kinerja Semester I Tahun 2018 dan Pelaporan Dialog
Kinerja Individu Periode II
tahun 2018 serta Survei Strategy Focused Organization (SFO)
di Lingkungan Kementerian Keuangan setiap pegawai diwajibkan melakukan
pengisian dialog kinerja individu.
Acara
diawali dengan penjelasan singkat mengenai Dialog Kinerja Individu (DKI) yang
kemudian dilanjutkan dengan pemaparan langkah-langkah pengisian Dialog Kinerja
Individu (DKI) dalam aplikasi e-Performance. Kemudian dilanjutkan dengan
pengisian dialog kinerja individu bagi bawahan atau staf. Ada 2 bagian yang
harus diisi oleh seorang bawahan, yang pertama adalah pengisian penjelasan
capaian semester I tahun 2018 dan yang kedua adalah pengisian kesepakatan
rencana aksi semester II tahun 2018. Berbeda dengan seorang bawahan, ada tujuh
poin yang harus diisi oleh seorang atasan, diantara adalah, evaluasi pelaksanaan aksi semester I tahun 2018,
pengisian resume kinerja Semester I tahun 2018, verifikasi rencana aksi semester II tahun
2018, evaluasi pelaksanaan rekomendasi pengembangan kompetensi semester I tahun
2018, pengisian resume pengembangan kompetensi Semester I tahun 2018, pengisian rekomendasi
pengembangan kompetensi semester I tahun 2018 dan input usulan training.
Selain dipaparkan bagaimana cara pengisiiannya, dalam acara ini juga
dipraktikkan secara langsung bagaimana mengisi dialog kinerja individu baik
bagi bawahan maupun atasan oleh salah staf subbagian umum. Di sesi terakhir
pemaparan, para kepala seksi dan staf diberikan kesempatan untuk melakukan
tanya jawab untuk memperdalam materi tentang cara pengisian dialog kinerja
individu (DKI) ini.
Acara
FGD kali ini diakhiri oleh sedikit wejangan dari Kepala Seksi Kepatuhan
Internal KPKNL Palu yang sedikit menjelaskan beberapa manfaat dari adanya
dialog kinerja individu, di antaranya adalah terpetakannya potensi/kompetensi
pegawai yang bisa digunakan sebagai alat perencanaan pengembangan pegawai,
terwujudnya interakasi positif antara atasan langsung dan bawahan dan tujuan
yang terpenting adalah dialog kinerja individu diharapkan mampu menigkatkan
kinerja individu.