Samarinda – Dalam rangka meningkatkan produktivitas, inovasi dan hamonisasi dalam bekerja, Kanwil DJKN Kaltim mengadakan pembinaan mental kepada seluruh pejabat dan pegawai yang berada di lingkungan Kanwil DJKN Kaltim pada hari Jum’at tanggal 09 September 2016.

Acara ini merupakan implementasi dari penerapan budaya kerja Kementerian Keuangan yang tertuang dalam butir-butir Rakorda. Kegiatan ini salah satu kegiatan jum’at yang dilaksanakan seminggu sekali pada hari jum’at yaitu : minggu I, jum’at rohani (kegiatan rohani); minggu II,  jum’at sehat (olah raga bersama); minggu III, jum’at bersih (kerja bakti); dan minggu IV, jum’at sehat (olah raga bebas).

Diawali dengan sambutan oleh Surya Hadi, Kepala Kanwil DJKN Kaltim. Dalam sambutannya, Surya Hadi menyinggung soal pentingnya menjadi pribadi yang lebih baik.

Seorang mukmin yang dikatakan beruntung adalah seorang mukmin yang hari ini lebih baik dari hari kemarin. Sesuai dengan firman Allah SWT dalam surah Al-Hasyr ayat 18 yang artinya : “Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan hendaklah setiap diri memperhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk hari esok (akhirat); dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan".

Dimana ini merupakan bentuk ketakwaan kita kepada Allah SWT, karena kita senantiasa melakukan intropeksi diri atas segala ucapan maupun perbuatan yang telah kita lakukan, baik pada Allah SWT maupun pada sesama.

Selanjutnya acara diisi dengan ceramah agama oleh Ustadz Sani Bin Husain, yang merupakan Dosen Luar Biasa di berbagai Universitas di Samarinda. Dalam ceramahnya Ustadz Sani menyebutkan bahwa ada dua pekerjaan dalam takwa, yaitu membangun diri sendiri (integritas) dan membangun lingkungan sekitar (sinergi). Kedua pembangunan ini merupakan hal yang penting dan harus dilakukan dengan seimbang.

Membangun diri sendiri sama halnya dengan mengisi air pada botol kosong. Isi menentukan harga jual pada botol tersebut. Botol yang berisi madu harganya tentu jauh lebih mahal dari botol yang berisi air mineral. Membangun lingkungan sama halnya dengan menempatkan penjualan botol tersebut pada lokasi yang memiliki nilai jual. Misalnya menjual botol berisi air mineral di Bandara memiliki harga jual yang lebih tinggi daripada menjual botol berisi air mineral di Warung atau Supermarket.

Terkait dengan kinerja, ada tiga hal yang menghambat produktivitas kinerja yaitu malas, iri hati atau dengki, dan benci.

Malas. Malas membuat orang bertenaga menjadi tidak punya daya. Manusia kehilangan kekuatan karena underestimated pada diri sendiri. Malas menyebabkan kita kehilangan banyak kesempatan baik. Cara mengatasi malas adalah dengan mengendalikan diri, melawan rasa malas itu dan tidak menunda-nunda pekerjaan.

Iri hati atau dengki. Rasa iri dan dengki baru tumbuh apabila orang lain menerima kenikmatan, kesuksesan atau kebahagiaan. Akibatnya kita tidak dapat mempererat tali silaturrahim kita pada teman atau orang-orang di sekitar kita. Dari Anas r.a. bahwa Nabi SAW bersabda, "Tidak sempurna keimanan seseorang dari kalian, sebelum ia mencintai saudaranya sebagaimana ia mencintai dirinya sendiri". Berdasarkan hadist tersebut kita dapat menarik kesimpulan, bahwa untuk menghilangkan rasa iri atau dengki yaitu dengan ikut bersyukur atas kenikmatan atau kebahagiaan yang dirasakan orang lain.

Benci. Benci muncul karena sesuatu hal yang membuat kita kecewa, marah, kesal atau murka. Hal tersebut dapat diatasi dengan dua hal : Pertama, melihat kebaikan orang lain terlebih dahulu sebelum melihat keburukannya, sehingga konflik yang seharusnya terjadi menjadi tidak terjadi. Kedua, mendo’akan kebaikan kepada orang yang membenci kita, sehingga hati menjadi lapang.

Kemampuan untuk mengendalikan diri menciptakan suasana pekerjaan menjadi kondusif. Suasana yang kondusif akan mendukung keberlangsungan kegiatan yang akan dicapai oleh Kantor. Suasana kerja yang baik sangat berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan, sehingga akan menghasilkan kinerja yang produktif dan inovatif. (teks/foto : kihi/turt)