Yogyakarta (29/08/2016),  cuaca kota Yogyakarta hari ini cukup cerah, sinar matahari menyembulkan cahaya indahnya membuat suasana hati seluruh pegawai KPKNL Yogyakarta siap terbang dengan Pesawat Dakota RI-001 Seulawah menuju kota impian yang indah dan nyaman.

Kota yang penuh kebahagiaan sejati bagi yang tinggal di dalamnya. Demikian ilustrasi dari kegiatan In House Training (IHT) peningkatan Soft Competency pegawai. Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) sebagai penyelenggara acara ini bekerja sama dengan Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (PPSDM BPPK).

Guntur Riyanto Kepala KPKNL Yogyakarta dalam sambutan pembuka acara menuturkan bahwa dalam melaksanakan tugas dan fungsi, untuk memberi pelayanan yang maksimal kepada stakeholder pegawai KPKNL Yogyakarta tidak hanya mengetahui apa yang harus dilakukan (hard competency) agar pekerjaan berjalan dengan baik, namun juga harus memiliki perilaku (soft competency) yang baik, ramah, dan sopan, sehingga dapat memberi pelayanan terbaik dan memenuhi harapan stakeholder.

Untuk itu soft competency sebuah keniscayaan bagi pegawai guna mendukung peningkatan hard competency dalam tugas sehari-hari. “Dengan IHT ini diharapkan pegawai tidak hanya memahami apa yang akan disampaikan oleh pemateri, namun harus ada niat melaksanakannya dalam tugas sehari-hari sehingga dapat memberi pelayanan yang lebih dari yang diharapkan,” demikian harapan Guntur.

Pemateri IHT disampaikan nara sumber dari Widyaiswara BDK Yogyakarta Muhammad Hikmah dan didampingi staf PPSDM BPPK. “Untuk menjadikan DJKN yang diilustrasikan sebagai kota impian, pegawai DJKN sebagai individu harus memiliki lima karakter pribadi unggul, yaitu Integritas sebagai pilar utama, mampu ber-Komunikasi dengan baik, memiliki Etiket Kerja, mempunyai Motivasi dan dapat bekerja sama dalam Team Work,” ungkap pria yang murah senyum dan juga aktif sebagai penulis jurnal keuangan dan pajak ini.

Lima pribadi unggul tersebut diimplementasikan dengan lima kota yang harus disinggahi oleh seluruh pegawai untuk mencapai kota impian. Untuk dapat melewati kota-kota tersebut setiap pegawai harus memiliki boarding pass di setiap kota yang disinggahi dan mengikuti lima permainan yang mewakili karakter pribadi unggul dimaksud. Permainan yang melibatkan seluruh pegawai berlangsung sangat meria, penuh canda, dan memerlukan kekompakan dari anggota masing-masing kelompok untuk bersaing memenangkan setiap sesi permainan. 

Diakhiri acara, seluruh peserta diminta mengumpulkan boarding pass dan menyusunnya dalam bentuk puzzle yang menggambarkan perwujudan nilai pribadi unggul, dan tujuan DJKN sebagai Revenue Center dalam pengelolaan kekayaan negara. (penulis/fotografer: wiwiek indra/yuhar)