Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Sidoarjo menyelenggarakan Focus Group Discussion (FGD) Pembinaan Mental Bidang Kompetensi Triwulan I Tahun 2026 dengan tema “Integritas dan Konflik Kepentingan dalam Kepemimpinan Operasional”, pada  Senin 30 Maret 2026). Kegiatan yang dilaksanakan secara offline tersebut diikuti oleh seluruh pegawai KPKNL Sidoarjo.  Kepala KPKNL Sidoarjo, Untung Sudarwanto, dalam sambutannya menegaskan bahwa integritas merupakan fondasi utama dalam kepemimpinan aparatur sipil negara. Menurutnya, pemimpin tidak hanya dituntut memiliki kompetensi teknis, tetapi juga konsistensi antara nilai, perkataan, dan tindakan dalam menjalankan tugas organisasi.

“Integritas menjadi kunci dalam menjaga kepercayaan publik terhadap institusi pemerintah.  Setiap pegawai perlu terus meningkatkan kompetensi sekaligus menjaga konsistensi dalam bekerja,” ujarnya.

Untung menjelaskan bahwa integritas dalam kepemimpinan operasional tercermin melalui keteladanan, kejujuran, serta konsistensi dalam proses pengambilan keputusan. Pemimpin pada level operasional memiliki peran strategis dalam menjaga nilai-nilai organisasi, baik melalui pengawasan terhadap pelaksanaan tugas maupun melalui upaya pencegahan terhadap potensi pelanggaran di lingkungan kerja.

Selain itu, kegiatan ini juga membahas konsep konflik kepentingan dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Konflik kepentingan terjadi ketika kewenangan jabatan berpotensi berbenturan dengan kepentingan pribadi, keluarga, maupun kelompok tertentu sehingga dapat memengaruhi objektivitas dalam pengambilan keputusan. Konflik kepentingan dapat diklasifikasikan menjadi tiga jenis, yaitu konflik kepentingan aktual, potensial, dan persepsional. Ketiganya perlu diantisipasi sejak dini karena berpotensi menimbulkan dampak negatif terhadap kredibilitas organisasi dan menurunkan tingkat kepercayaan masyarakat terhadap institusi pemerintah.

Melalui forum diskusi ini, para peserta juga diberi ruang untuk berbagi pandangan serta pengalaman terkait penerapan nilai integritas dalam lingkungan kerja. Pengelolaan konflik kepentingan ditekankan melalui penerapan prinsip pencegahan, transparansi, dan netralitas sebagai langkah penting dalam menjaga objektivitas dan profesionalitas aparatur dalam menjalankan tugas.

Kegiatan ini diharapkan dapat memperkuat pemahaman pegawai mengenai pentingnya integritas serta meningkatkan kesadaran dalam mengidentifikasi dan mengelola potensi konflik kepentingan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

(Tim Humas KPKNL Sidoarjo).