Pekalongan – "Mencari orang pintar itu lebih mudah daripada mencari orang yang (dengan) attitude baik, " ucap Kepala Subbagian Manajemen Kinerja dan Mutasi Kepegawaian Sekretaris DJKN Dwi Wahyudi. Pernyataan ini mengawali sambutan Dwi Wahyudi pada pelaksanaan Inhouse Training (IHT) Motivasi dan Manajemen Diri DJKN 2014 pada Selasa, 24 Juni 2014 di aula KPKNL Pekalongan. Tepat pukul 08.00 WIB pegawai di lingkungan KPKNL Pekalongan termasuk pegawai honorer dan cleaning service berkumpul di aula KPKNL Pekalongan mengikuti IHT. Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) bekerja sama dengan PPSDM BPPK Kementerian Keuangan memotori kegiatan IHT ini. IHT memiliki tujuan untuk membangun motivasi dan semangat bekerja didalam melaksanakan tugas pelayanan kepada para stakeholder. 

Kepala KPKNL Pekalongan, Risang Hanung Hascarya membuka IHT dengan harapan para pegawai dapat mengikuti acara dengan baik. Kemudian para pegawai KPKNL dapat mengaplikasikan hasil IHT dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Hal ini untuk meningkatkan mutu layanan kepada para stakeholder.

Widyaiswara dari PPSDM BPPK Seger Maryadi menyampaikan materi motivasi diri pada sesi pertama. Seger menyampaikan materi dengan segar dan diselingi dengan permainan untuk memupuk kekompakan tim. Pada awal sesi narasumber meminta peserta mengisi kertas kerja untuk skala prioritas yang harus dilakukan, baik secara individu maupun secara tim. Berikutnya, para pesrta mengisi kuesioner untuk mengetahui karakter masing-masing individu, sehingga dapat mengetahui karakter anggota tim. Seger menyampaikan 4 karakter manusia yaitu koleris, sanguinis, plegmatis, dan melankolis. Usai makan siang, Seger menyampaikan materi tentang komunikasi yang efektif melalui perilaku komunikasi yang tepat, , sikap yang baik, penempatan intonasi/nada yang tepat, dan teknik bahasa tubuh. Mengakhiri paparannya, Seger mengajak peserta dengan game yang sangat seru. 

Berikutnya, Dwi Wahyudi menjelaskan tentang pola penataan pegawai untuk memenuhi kebutuhan dan kemajuan organisasi DJKN. Mutasi merupakan hal yang biasa dilakukan dalam rangka memenuhi kebutuhan organisasi dan untuk memenuhi ketersediaan personal pada suatu kantor.

Akhirnya, pada pukul 17.30 Risang menutup seluruh rangkaian acara. Kepala KPKNL memiliki harapan agar para pegawai KPKNL Pekalongan semakin memahami kebutuhan organisasi. Hingga mutasi bukanlah menjadikan momok yang menakutkan namun menjadikan semangat bekerja untuk selalu meningkatkan kompetensi dan kinerja dimanapun bekerja. Risang menyampaikan terimakasih kepada Bagian Kepegawaian melalui Dwi Wahyudi atas terselenggaranya acara IHT. (Teks: Eny Susanti,; Foto: Ari Setiawan).