Dalam konteks pembangunan global dan keadilan sosial, akronim GEDSI semakin sering terdengar dan menjadi landasan penting. GEDSI merupakan singkatan dari Gender Equality, Disability, and Social Inclusion (Kesetaraan Gender, Disabilitas, dan Inklusi Sosial). Konsep ini bukan hanya sekadar istilah teknis, melainkan sebuah kerangka kerja komprehensif yang bertujuan untuk memastikan bahwa semua individu, tanpa terkecuali, memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi, berkontribusi, dan mendapatkan manfaat dari proses pembangunan.

Jika ditelaah lebih lanjut, GEDSI dapat dipahami sebagai sebuah pola pikir (mindset), proses, dan hasil (outcome) yang memastikan bahwa tidak ada yang termarjinalisasi dalam program pembangunan dan pelayanan publik (no one left behind). Untuk penjelasannya dapat disampaikan sebagai berikut:

a.    Pola pikir (mindset): Seseorang mempunyai sensitivitas atas perbedaan-perbedaan karakteristik sosial yang ada, misalnya dalam hal gender, usia, suku, etnis, kondisi disabilitas, dan kondisi sosial ekonomi.

b.    Proses: Memastikan ada representasi dan partisipasi dari beragam kelompok sosial yang ada di masyarakat dalam proses pengambilan keputusan sehingga kebutuhan dan kepentingannya dapat terwakili.

c.     Hasil (outcome): Manfaat atau hasil dari suatu program atau jasa/pelayanan dapat dirasakan secara nyata dan merata (equitable) oleh semua anggota masyarakat dengan mempertimbangkan karakteristiknya yang berbeda-beda.

Memahami inklusi vs. eksklusi, segregasi & integrasi

Eksklusi sendiri terjadi ketika ada individu atau kelompok yang secara sengaja atau tidak sengaja tidak mendapatkan akses ke suatu kesempatan (program atau pelayanan). Sedangkan, Inklusi melibatkan proses reformasi sistemik untuk memodifikasi struktur, konten, metode, strategi, dll agar dapat mengurangi hambatan bagi individu atau kelompok dengan karakteristik berbeda sehingga semua pihak dapat berpartisipasi dan mendapatkan manfaat sesuai kebutuhannya (equitable).

Lebih lanjut, Integrasi berarti menempatkan individu atau kelompok dengan karakteristik tertentu bersama dengan kelompok masyarakat pada umumnya, dengan kondisi kelompok minoritas dapat menyesuaikan diri dengan situasi mayoritas yang ada sementara Segregasi terjadi ketika ada individu atau suatu kelompok yang diberikan akses atau kesempatan yang berbeda berdasarkan kondisinya, dan ditempatkan terpisah (isolasi) dari yang lainnya.

Mengapa GEDSI Penting?

Tujuan utama GEDSI adalah mengatasi ketidaksetaraan dan diskriminasi yang masih dialami oleh berbagai kelompok dalam masyarakat. Tanpa pendekatan yang inklusif, program pembangunan atau kebijakan apa pun berisiko meninggalkan kelompok-kelompok rentan, sehingga memperparah kesenjangan dan ketidakadilan. GEDSI berupaya untuk:

·       Menjamin Kesetaraan Gender: Memastikan bahwa perempuan dan laki-laki memiliki hak, kesempatan, dan perlakuan yang sama di semua aspek kehidupan, baik itu ekonomi, sosial, politik, maupun budaya. Ini juga mencakup pengakuan dan penghormatan terhadap identitas gender yang beragam.

·       Mengakomodasi Disabilitas: Memastikan bahwa penyandang disabilitas memiliki akses penuh dan setara terhadap lingkungan fisik, informasi, komunikasi, transportasi, serta layanan dan fasilitas publik. Tujuannya adalah menghilangkan hambatan yang menghalangi partisipasi penuh mereka dalam masyarakat.

·       Mendorong Inklusi Sosial: Memastikan bahwa semua kelompok sosial, termasuk minoritas etnis, kelompok adat, kelompok rentan ekonomi, atau kelompok lain yang terpinggirkan, memiliki suara, representasi, dan akses terhadap sumber daya serta peluang. Inklusi sosial berarti tidak ada yang tertinggal dalam proses pembangunan dan pengambilan keputusan.

Pilar-Pilar Utama GEDSI

GEDSI beroperasi berdasarkan beberapa prinsip inti:

1.    Non-diskriminasi: Setiap individu berhak mendapatkan perlakuan yang sama tanpa memandang jenis kelamin, disabilitas, latar belakang etnis, agama, atau status sosial lainnya.

2.    Partisipasi Bermakna: Kelompok-kelompok yang sering terpinggirkan harus dilibatkan secara aktif dan memiliki suara dalam perancangan, implementasi, dan evaluasi kebijakan serta program yang memengaruhi hidup mereka.

3.    Aksesibilitas: Lingkungan, informasi, layanan, dan peluang harus dapat diakses oleh semua orang, termasuk penyandang disabilitas.

4.    Akuntabilitas: Lembaga dan pembuat kebijakan harus bertanggung jawab atas upaya mereka dalam mempromosikan kesetaraan dan inklusi.

5.    Transformasi Sosial: GEDSI tidak hanya berfokus pada perubahan kebijakan, tetapi juga pada perubahan norma-norma sosial dan sikap yang diskriminatif.

Konsep Inklusi Sosial dalam Pembangunan

Inklusi merupakan konsep kunci dari Sustainable Development Goals (SDGs): “Ensure no one is left behind” – pastikan tidak ada yang tertinggal. Inklusi sosial juga dipahami sebagai proses untuk meningkatkan kemampuan, kesempatan, dan martabat kelompok masyarakat yang termarjinalisasi karena karakteristik atau identitasnya untuk berpartisipasi dan mengambil manfaat dari program pembangunan atau pelayanan publik (World Bank 2013).

Harus dipahami bahwa setiap orang mempunyai karakter yang beragam, dari sisi gender, usia, suku atau etnis, kondisi kesejahteraan ekonomi, kondisi fisik dan mental, lokasi, dan lain-lain bahkan dalam suatu masyarakat, beberapa orang tidak dapat berpartisipasi atau mendapatkan manfaat secara penuh dari aktivitas atau program pelayanan publik karena kondisi atau situasi karakteristiknya. 

Adapun pembangunan yang inklusif berarti aktivitas pembangunan atau pelayanan publik mengikutsertakan dan memberikan manfaat bagi seluruh bagian masyarakat sedangkan untuk mencapai pembangunan yang inklusif, perlu secara khusus menargetkan dan mengikutsertakan kelompok masyarakat yang paling mungkin termarjinalisasi karena kondisi atau situasi karakteristiknya.

Pembangunan yang inklusif menghasilkan pembangunan yang berkeadilan

Pembangunan yang inklusif memastikan adanya perubahan sistematis untuk memastikan semua pihak dengan kebutuhan yang berbeda mendapatkan manfaat yang sesuai. Apabila dijabarkan dapat disimpulkan sebagai berikut:

a.    Persamaan (Equality) : Asumsi bahwa setiap orang akan mendapatkan manfaat dari perlakukan yang sama (equal treatment). Perlakukan yang seragam diberikan untuk semua tanpa terkecuali.

b.    Ekuitas (equity) :  Setiap orang mendapatkan dukungan yang sesuai dengan kebutuhannya yang beragam sehingga memberikan manfaat yang sesuai (equal opportunity). Perlakuan seperti ini dikenal juga sebagai ‘affirmative action.’

c.     Keadilan (justice) : Setiap orang mendapatkan manfaat tanpa akomodasi dukungan atau bantuan karena penyebab ketidaksetaraannya sudah ditanggapi secara efektif. Hambatan dalam sistem sudah dihilangkan.

Dengan menerapkan prinsip-prinsip GEDSI, masyarakat dapat bergerak menuju masa depan yang lebih adil, setara, dan berkelanjutan, di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk mencapai potensi penuhnya.

Sumber:

Gender Mainstreaming an Overview. UN 2002.

Pembangunan Manusia Berbasis Gender. Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. 2020.

Gender Equality in Public Administration. UNDP. 2021.

Memahami Hambatan dan Mencari Solusi untuk Perkembangan Karier Perempuan ASN. Prospera. 2020.

Penulis : Alpha Akbar / KPKNL Biak#Samber