Banjarmasin – Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang (KPKNL) Banjarmasin mengikuti lokakarya peningkatan soft competency, yang bertajuk
“Bersinergi untuk Negeri, Revalusai BMN Tuntas Berkualitas” pada Selasa, (17/4)
di Banjarmasin.
Acara tersebut dipandu oleh
Widyaiswara di Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan Tri Ratna
Taufiqurrahman dan Widyaiswara dari Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia
(PSDM) Kusnadi. Kegiatan dibagi menjadi dua sesi, outdoor dan indoor. Sesi
pertama merupakan sesi outdoor yang
dilaksanakan di lapangan KPKNL Banjarmasin, diisi dengan permainan balon dan
permainan air, dimana kedua permainan tersebut yang melatih sinergi antar
pegawai dalam setiap tim dan memberikan gambaran leadership yang baik. Selain
itu ada permainan “problem solving” yang
mengasah kreatifitas pegawai dalam menghadapi masalah.
Sesi kedua adalah sesi indoor
yang dilaksanakan di Aula KPKNL Banjarmasin, kegiatan diisi dengan motivasi dan
sharing knowledge yang dipandu oleh
Tri. Dalam sesi ini Tri menyampaikan kiat membentuk insan DJKN yang mampu
bersinergi dengan tiga pedoman, yaitu komunikasi, kepercayaan dan gotong
royong. Selain itu, Tri Ratna juga membagi kiat berkomunikasi yang baik yaitu
LOQVE (listen, observe, question, verify,
explain), REACH (respect, empathy,
audible, clarity, humble) dan SoFTEN (smile
open, forward lean, touch, eye contact, nod).
Lokakarya ini juga memberikan semangat kepada seluruh
pegawai karena seharian duduk di kursi dan mengerjakan hal yang sama terus
menerus akan memacu rasa bosan dan jenuh, keadaan tersebut bahkan mampu
menghalangi otak mengeluarkan ide-ide
kreatifnya. Bukan hanya itu, terlalu memforsir otak untuk mengerjakan tumpukan
laporan revaluasi dan penilaian juga akan menurunkan hasil yang seharusnya
mampu dihasilkan. Karena itulah, perlu diciptakan rasa bahagia dalam bekerja
agar kemampuan kerja tetap di titik maksimal.
Acara lokakarya ditutup dengan arahan dari Kepala Subbagian
Mutasi dan Manajemen Kinerja Sekretariat DJKN Suwadi Tristiyawan mengenai
manajemen talenta dan mutasi pegawai. Suwadi juga menghimbau agar pegawai
mengisi SIPRITA (Sistem Informasi Preferensi Unit Kerja), diharapkan jika
sewaktu-waktu ada mutasi pegawai sesuai dengan preferensi mereka.
Senyum dan tawa pegawai hari ini memberikan semangat baru
dalam bekerja. Kejenuhan rutinitas yang bertumpuk telah hilang, ide-ide kreatif
siap mewarnai kembali hari-hari pegawai.