Bandar Lampung - Organisasi yang baik harus didukung Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik serta dilengkapi dengan data dan informasi yang memadai tentang SDM-nya. Informasi tersebut berguna untuk menempatkan SDM tepat sesuai bidang/kemampuannya. Guna memperoleh segenap informasi tersebut perlu adanya kegiatan mapping/profilling terhadap SDM yang dimiliki.

Pada Kamis, 28 Juli 2016, untuk pertama kalinya Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu melaksanakan kegiatan assesment bagi Pelaksana dalam rangka mapping/profilling tersebut bertempat di Aula Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu. Tujuannya adalah menghasilkan berbagai informasi tentang pegawai yang ada sekaligus pemetaan SDM.

Sebanyak 19 (sembilan belas) Pelaksana Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu mengikuti kegiatan assessment yang dimulai dari pukul 08.30 sampai pukul 13.30 dengan penuh semangat.

Kepala Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu Thaufik dalam sambutannya saat membuka kegiatan tersebut berharap agar pegawai yang bekerja pada posisi atau tempat yang sesuai dengan kompetensinya diharapkan dapat mengoptimalkan potensi diri sehingga dapat mencapai kinerja yang lebih baik. “Infrastruktur itu dapat dibeli, tapi SDM harus dibentuk dan ditata sehingga menjadi pegawai yang berkualitas.”, tegas pria yang sebelumnya menjabat Kepala Kanwil DJKN Jawa Tengah dan DI Yogyakarta tersebut.

Kegiatan ini diprakarsai oleh Kepala Bagian Umum Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu Reni Ariyanti sebagai bagian dari Proyek Perubahan dalam upaya peningkatan motivasi kerja pegawai secara optimal. Dilaksanakan atas kerja sama Bagian Kepegawaian Sekretariat DJKN dan Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan.

 (Penulis/foto:Reni A./Robby)