Pontianak (15/08), Balai Diklat dan Pelatihan Keuangan Pontianak (BDK) melakukan kolaborasi dan sinergi dengan Kanwil DJKN Kalimantan Barat untuk penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Blended Learning Angkatan I Tahun Anggaran 2022). Penyelenggaraan pelatihan yang diselenggarakan secara klasikal di BDK Pontianak, dengan narasumber Kepala Kanwil DJKN Kalimantan Barat Edward UP Nainggolan memberikan materi dengan tema “Core Values dan Employer Branding ASN” disampaikan kepada tiga puluh sembilan peserta.

Peserta pelatihan yang berasal dari PKN STAN serta ditempatkan di unit vertikal Kalimantan Barat yaitu Direktorat Jenderal Bea Cukai, Direktorat Jenderal  Pajak, Direktorat Jenderal Perbendaharaan dan BPPK.

Materi yang disampaikan merupakan prinsip-prinsip yang harus diketahui oleh setiap ASN Kementerian Keuangan. Seperti visi Kementerian Keuangan yaitu menjadi Pengelola Keuangan Negara untuk mewujudkan perekonomian Indonesia yang produktif, kompetitif, inklusif dan berkeadilan untuk mendukung visi dan misi Presiden dan Wakil Presiden: “Indonesia Maju yang Berdaulat, Mandiri, dan Berkepribadian Berlandaskan Gotong Royong dan 5 misi Kementerian Keuangan yaitu pertama menerapkan kebijakan fiskal yang responsif dan berkelanjutan, kedua mencapai tingkat pendapatan negara yang tinggi melalui pelayanan prima serta pengawasan dan penegakan hukum yang efektif, ketiga memastikan belanja negara yang berkeadilan, efektif, efisien dan produktif, keempat mengelola keuangan pusat yang inovatif dengan risiko minimum, kelima mengembangkan proses bisnis inti berbasis digital dan pengelolaan Sumber Daya manusia yang adaptif sesuai kemajuan teknologi. Untuk tercapainya visi dan misi Kementerian Keuangan setiap ASN Kementerian Keuangan harus menjalankan tugas dan fungsinya dengan menerapkan nilai-nilai perilaku Kementerian Keuangan yaitu Integritas, Profesionalisme, Sinergi, Pelayanan dan Kesempurnaan.

Disampaikan pula nilai-nilai dasar (Core Values) ASN yang harus dijiwai pula oleh setiap ASN Kementerian Keuangan. Core values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur, dan berperilaku. Adapun core values ASN diimplementasikan dalam kata “Berakhlak”. AKHLAK yang merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Core Values ASN ini merupakan inti dari nilai-nilai dasar ASN.

Panduan perilaku Core Values ASN BerAKHLAK ini diuraikan sebagai berikut; pertama Berorientasi Pelayanan yaitu dengan memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan, melakukan perbaikan tiada henti. Kedua Akuntabel yaitu melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta disiplin dan berintegritas tinggi, menggunakan kekayaan dan Barang Milik Negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien, dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Ketiga Kompeten yaitu meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar, melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. Keempat Harmonis yaitu menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, membangun lingkungan kerja yang kondusif. Kelima Loyal yaitu memegang teguh ideologi Pancasila dan UUD 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan negara. Keenam Adaptif yaitu cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas, dan bertindak proaktif. Ketujuh Kolaboratif yaitu memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, serta menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Ekosistem budaya Kementerian Keuangan memiliki keselarasan dimana core values ASN dan nilai-nilai Kementerian Keuangan perlu diterjemahkan dalam bentuk sikap dan perilaku pegawai guna menghadapi penerapan cara kerja baru. Core values ASN dan nilai-nilai Kementerian Keuangan, cara kerja baru, factor pendukung, dan budaya existing perlu dikonsolidasikan menjadi ekosistem budaya Kementerian Keuangan.

Keterkaitan antara core values AKHLAK dengan nilai-nilai Kementerian Keuangan yaitu Berorientasi Pelayanan dengan nilai Pelayanan, akuntabel diimplementasikan dengan sikap integritas, kompeten dengan nilai profesionalisme, harmonis dengan nilai sinergi dan kesempurnaan, loyal dengan nilai integritas, serta adaptif dan kolaboratif untuk mewujudkan kesempurnaan. Dipaparkan pula sikap dasar dan perilaku atau kebiasaan efektif dengan cara kerja baru yaitu kerja dengan kolaboratif, kerja dengan inovatif, kerja dengan kompetensi terbaik, kerja dengan etika, kerja dengan IT dan system, kerja dengan data dan knowledge, kerja dengan work life balance. Faktor pendukung cara kerja baru tersebut yaitu dengan legal substance  antara lain dengan kinerja, karier, reward, punishment, dinamika global perubahan ekonomi/keuangan, global, crypto, metaverse. Simbol/Artefak antara lain didukung dengan tagline, identitas perlengkapan kantor, seragam. Didukung pula dengan activity based workplace, IT based process dan integrated data.

Sedangkan untuk employee value proposition ASN adalah employer branding ASN  yaitu “Bangga Melayani Bangsa”. Dalam implementasi bangga melayani bangsa dijelaskan oleh Edward UP Nainggolan, yaitu dengan mekanisme kebanggaan sebagai bangsa Indonesia dan memiliki passion melayani bukan dilayani bagi ASN. Implementasi secara nyata dengan memahami peran setiap yang dilakukan ASN akan memberikan kontribusi kepada Negara, tidak ada peran besar atau peran kecil, sikap berkorban dengan melayani berarti bersedia berkorban untuk yang dilayani, berpikir kreatif dan solutif dengan mempunyai pemahaman yang komprehensif akan tugas dan fungsi sehingga dapat memberikan solusi bagi yang dilayani, serta dapat bekerja dengan cepat, tepat dan tuntas dengan memberikan pelayanan dengan norma waktu yang jelas, memberikan solusi/penyelesaian secara tepat dan tidak meninggalkan permasalahan.