Bima - Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Bima melakukan penandatanganan Kontrak Kinerja Kemenkeu- Four dan Kemenkeu-Five pada 29 Januari 2015. Hal ini merupakan tindak lanjut pendatanganan kontrak kinerja Kemenkeu Three di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) Bali dan Nusa Tenggara. Acara di Ruang Rapat KPKNL Bima ini diikuti oleh seluruh Pejabat Eselon IV dan Pelaksana.

Samsul Alam, Kepala KPKNL Bima memberikan ucapan terima kasih dan apresiasi yang tinggi  kepada seluruh pegawai  karena untuk Tahun 2014 KPKNL Bima berhasil mengukir sejarah dengan meraih Nilai Kinerja Organisasi (NKO) 114,36 % dan dinyatakan sebagai nilai tertinggi di Wilayah Bali dan Nusa Tenggara. Atas prestasi yang membanggakan  ini Samsul Alam berpesan agar semua pegawai tidak terlena karena tugas yang akan dihadapi di tahun 2015 tidaklah ringan.

Beberapa target IKU 2015 mengalami kenaikan dari tahun sebelumnya dan juga terdapat beberapa IKU baru yang muncul di tahun 20I5, hal ini akan menjadi tantangan bagi KPKNL Bima. Satu persatu tugas pokok dan fungsi terutama yang menjadi  target Indikator Kinerja Utama KPKNL Bima diberikan arahan oleh Samsul Alam. “Tetap semangat, tingkatkan kinerja, ciptakan inovasi baru dengan terus menjaga kerja sama dan sinergi dalam bekerja,“ tutur pria yang mempunyai slogan “ bekerjalah yang enak tapi jangan seenaknya".

Selanjutnya adalah acara utama yaitu penandatangan kontrak kinerja yang dipandu oleh Sarwo Sugiarto, Kepala Seksi Kepatuhan Internal. Acara diawali dengan penandatanganan kontrak kinerja Kemenkeu Four oleh Kepala Kantor dengan masing-masing pejabat eselon IV. Kemudian dilanjutkan dengan penandatangan kontrak kinerja Kemenkeu Five antara Pejabat Eselon IV dan masing-masing pelaksana di bawahnya.

Di akhir acara, Sarwo Sugiarto yang juga memberikan pesan agar semua pegawai segera melaksanakan kontrak kinerja yang telah ditandatangani dengan sebaik-baiknya. Realisasi capaian target IKU dari pegawai akan dilakukan evaluasi pada setiap triwulan atasan langsungnya. Hingga dapat diketahui posisi Capaian Kinerja Pegawai dari target yang ditetapkan dan segera dapat ditentukan action apa saja yang harus dilakukan dalam rangka peningkatan kinerja. (teks: Seksi Kepatuhan Internal, Foto : Humam)