Tangerang – Mengawali sambutannya dalam acara Rapat Penandatanganan Kontrak Kinerja Kemenkeu Four dan Kemenkeu Five pada Kamis, 29 Januari 2015, Kepala KPKNL Tangerang N. Eko Laksito menyampaikan rasa syukur bahwa KPKNL Tangerang dapat melewati tahun sebelumnya dengan Nilai Kinerja Organisasi (NKO) yang baik. Menyambut Tahun 2015 ini, seluruh pegawai diminta lebih  bersemangat, lebih meningkat kinerjanya, dan memberikan pelayanan publik lebih baik lagi. Target dalam Kontrak Kinerja agar dipandang sebagai sarana untuk memotivasi diri bukan membebani. Jadikan target itu batasan minimal yang bisa diraih, namun dalam mencapainya tetaplah bekerja dengan suka cita, semangat, optimis, dan tekad pantang menyerah.

Kepala Seksi Kepatuhan Internal Elly Susila menyampaikan bahwa total keseluruhan Sasaran Program/Kegiatan Kemenkeu Three KPKNL Tangerang sebagai dasar penilaian Kinerja Organisasi berjumlah 13 SP/K yang diterjemahkan dalam 20 Indikator Kinerja Utama (IKU), terdiri dari 16 IKU Cascading Peta dan 4 IKU Non Cascading. IKU Non Cascading yang didelegasikan kepada seksi-seksi terkait pada prinsipnya dapat fleksibel mengikuti kondisi real seksi masing-masing. Para Kepala Seksi diminta dapat merumuskan dengan tepat alasan pengangkatan atau pencantuman IKU Non Cascading dengan didasari tingkat keyakinan tertentu untuk bisa mencapainya.

Acara kemudian dilanjutkan dengan diskusi dan pembahasan IKU dari masing-masing kepala seksi dipandu staf seksi KI Ludy Rahmanto. Dalam diskusi, Eko Laksito mengungkapkan bahwa pada prinsipnya sebagian besar target tahun 2015 tidak jauh berbeda dengan tahun sebelumnya. Namun demikian, ada beberapa IKU yang perlu mendapat perhatian khusus dengan menerapkan strategi jitu untuk mencapainya yaitu Target IKU PNBP Piutang dan Lelang, Target IKU Pokok Lelang, dan Target IKU Ratio Implementasi e-Auction.

IKU Ratio Implementasi e-Auction merupakan tonggak pencapaian (milestone) DJKN yang telah diresmikan Kementerian Keuangan sebagai penanda dimulainya era kemajuan pelaksanaan lelang yang dipelopori DJKN. “Untuk mencapai target sebesar 20%, pejabat lelang perlu ekstra fokus, bekerja sama secara efektif, dan mensosialisasikan keunggulan-keunggulan pelaksanaan lelang melalui e-Auction kepada para stakeholder kita”, ujar Eko.

Kemudian lanjutnya, penetapan target Kemenkeu Four kepada Kemenkeu Five agar memperhatikan peringkat jabatan, kompetensi, dan beban kerja yang merata. Para Kepala Seksi diminta turut mendorong bawahan untuk terus meningkatkan kompetensi diri sehingga dapat mendukung efektifitas dan efisiensi penyelesaian tugas. Semangat korps dan kekompakan, saling memahami dan membantu juga terus dijaga agar tetap nyaman dalam bekerja, begitu pesan beliau mengakhiri arahan.

Rapat ditutup dengan penandatanganan dan serah terima Kontrak Kinerja secara simbolis. (Teks : Akhmad Abrori. Foto : Ari Susanto)