BANDUNG - Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) terus mendorong penguatan jabatan fungsional sebagai bagian dari transformasi organisasi berbasis kompetensi. Langkah ini menjadi upaya strategis untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) sekaligus kinerja organisasi yang lebih adaptif. Hal tersebut disampaikan dalam kegiatan diskusi kelompok terarah (focus grup discussion) yang membahas pengembangan jabatan fungsional di lingkungan DJKN (11/5).

Direktur Transformasi Sistem Informasi (TSI) DJKN, Rahayu Puspasari, dalam pembukaan kegiatan tersebut menekankan bahwa organisasi masa depan akan bertumpu pada kompetensi SDM. “Ke depan, organisasi tidak lagi ditentukan oleh siapa yang paling besar, tetapi oleh siapa yang memiliki SDM paling kompeten. Kompetensi inilah yang akan menggerakkan kolaborasi, inovasi, dan kinerja organisasi,” ujar Puspa.

Ia menambahkan bahwa penguatan jabatan fungsional menjadi salah satu kunci dalam menjawab tantangan tersebut. Namun demikian, implementasinya masih memerlukan penyempurnaan agar lebih selaras dengan kebutuhan di lapangan. “Organisasi bisa melemah bukan karena kekurangan orang, tetapi karena sistem yang tidak mampu mendengar realitas. Hari ini kita memilih untuk mendengar dan menjadikannya sebagai dasar perbaikan,” jelasnya. Melalui forum ini, DJKN mendorong agar pembahasan tidak hanya berhenti pada identifikasi permasalahan, tetapi menghasilkan solusi yang implementatif.

Sementara itu, Kepala Kantor Wilayah DJKN Jawa Barat, Dudung Rudi Hendratna, dalam sambutannya menekankan pentingnya mendorong daya tarik jabatan fungsional melalui perbaikan sistem dan penguatan nilai tambah bagi pejabat fungsional. “Permasalahan yang ada sudah cukup jelas. Tantangan kita adalah merumuskan solusi agar jabatan fungsional semakin diminati dan benar-benar menjadi tulang punggung organisasi,” ungkapnya.

Focus Group Discussion (FGD) ini dihadiri oleh berbagai pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal dan berlangsung selama 3 hari dari tanggal 11 sampai dengan 13 Mei 2026. Kegiatan ini diharapkan menjadi momentum untuk menghasilkan rekomendasi konkret dalam pengembangan jabatan fungsional di lingkungan DJKN, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Melalui sinergi dan kontribusi seluruh peserta, DJKN optimis dapat terus memperkuat peran jabatan fungsional dalam mendukung kinerja organisasi ke depan. (kk/lt)