Jakarta – Para Pegawai khususnya Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) harus memiliki sense of competiting yakni bersaing sehat untuk bekerja lebih baik dengan tanpa mengesampingkan sinergi dengan rekan kerja maupun unit organisasi lain. “Budaya kerja keras harus ditumbuhkan di manapun bekerja, manfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk menambah pengetahuan dan jangan cepat menyerah dengan hal-hal yang di luar perkiraan. Create job, create value,” tegas Direktur Jenderal Kekayaan Negara Hadiyanto pada saat memberikan arahan kepada 85 orang pegawai yang terdiri dari 57 orang CPNS lulusan Diploma III yang telah magang di Kantor Pusat DJKN selama kurang lebih satu tahun dan 28 orang pegawai lulusan Diploma III khusus, Diploma IV dan Strata 2 yang baru saja dimutasi ke Kantor Pusat DJKN pada 17 April 2013 di Aula Kantor Pusat DJKN, Jakarta.

Acara ini bertujuan untuk membekali para pegawai dengan pengetahuan yang memadai sehingga dapat beradaptasi dengan baik di lingkungan kerja yang baru di seluruh Indonesia. Hadiyanto berpesan agar para pegawai senantiasa menjaga nama baik organisasi serta selalu mengimplementasikan Nilai-Nilai Kementerian Keuangan dalam keseharian bekerja. Para pegawai harus bisa menunjukkan kepada publik bahwa PNS Kementerian Keuangan bangga dengan tugas, memiliki integritas yang tinggi dan juga attitude profesional, karena profesionalisme merupakan tuntutan dalam setiap profesi.

Ia memotivasi para pegawai agar tidak bekerja layaknya robot yang sekedar menjalankan prosedur namun juga harus ada upaya untuk mencermati business process yang ada. Hasil pengamatan tersebut dituangkan dalam diskusi-diskusi supaya dapat memberikan pelayanan yang terbaik dengan tingkat akuntabilitas yang semakin baik pula.

Berkaitan dengan tantangan dan godaan dalam bekerja, ayah dari empat orang anak ini menyampaikan ada tiga macam karakter pegawai yang harus dicermati yaitu, tipe climbers, campers dan quitters.  Ia berharap para pegawai memiliki karakter  climbers yang tangguh, ulet, selalu meningkatkan diri, tidak menjadi mudah puas dengan pencapaian dan selalu siap menghadapi tantangan serta perubahan. Tipe kedua, lanjutnya, adalah tipe campers yakni pegawai yang selalu merasa puas dengan hasil pekerjaannya sehingga tidak mengupgrade kemampuannya. Terakhir, yakni tipe quitters. Menurutnya, pegawai dengan tipe ini harus jauh-jauh dari sifat pegawai DJKN karena selalu menyerah sebelum berusaha dengan keras.

Terkait pertanyaan yang diajukan para pegawai, Dirjen Kekayaan Negara Hadiyanto menegaskan bahwa transformasi kelembagaan di DJKN itu pasti terjadi. DJKN harus menjadi benchmark dalam pengelolaan aset. “Saya ingin DJKN itu penting dan dibutuhkan di negeri ini. Dengan pentingnya institusi, maka institusi itu sendirinya akan menjadi besar,” pungkasnya. (meli/arifin/bend-humas)