Pontianak – Menjelang akhir tahun anggaran 2016, Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kalimantan Barat (Kanwil DJKN Kalbar) menggelar rapat monitoring dan evaluasi capaian kinerja Kanwil DJKN Kalimantan Barat.

Rapat Monitoring dan Evaluasi yang dilaksanakan di Ruang Rapat Kanwil DJKN Kalimantan Barat yang diselenggarakan pada hari Rabu (09/11) ini dihadiri oleh seluruh pegawai di Kanwil DJKN Kalimantan Barat serta Kepala KPKNL Pontianak dan Singkawang yang didampingi Kepala Seksinya.

Kepala Kanwil DJKN Kalimantan Barat, Tedy Syandriadi membuka kegiatan ini dengan memberikan pengarahan pada peserta rapat yang hadir. Tedy menjelaskan tujuan dilaksanakannya monitoring dan evaluasi capaian kinerja ini yaitu sebagai antisipasi secara dini hambatan dan kendala dalam pencapaian target tahun 2016 sekaligus guna mencari solusi terhadap hambatan dan kendala dimaksud dan menyusun strategi baru dalam pencapaian target capaian kinerja tahun 2016.

Dalam pengarahan tersebut, Tedy juga menyampaikan hal-hal penting terkait pelaksanaan Rapat Kerja Nasional (Rakernas) Tahun 2016. Tedy Syandriadi menekankan pentingnya mengoptimalkan aset-aset yang dikelola oleh DJKN dalam arahnya untuk menjadi revenue center.

Kediatan didahului dengan Dialog Kinerja Individu (DKI) oleh Kepala Bagian Umum. Adanya sosialisasi terkait DKI ini sekiranya membantu dalam pencapaian target kinerja karena fungsinya sebagao komunikasi atasan langsung dengan bawahan yang tidak memiliki peta strategi untuk mendiskusikan kinerja individu. Selain itu, Dialog Kinerja Individu ini juga bertujuan dalam pencapaian target kinerja dan pengembangan pegawai.

Agenda pertama pada rapat monitoring dan evaluasi ini adalah pemaparan capaian kinerja Kanwil DJKN Kalimantan Barat berdasarkan IKU Kemenkeu-Two Kanwil Kalimantan Barat sampai dengan Oktober 2016 yang dipaparkan oleh Kepala Bidang Kepatuhan Internal Hukum dan Informasi yang juga bertindak sebagai Sub Manajer Kinerja Organisasi, Sugeng Aprito.

Sugeng menjelaskan mengenai indikator kinerja ini merupakan alat ukur dan sarana bagi organisasi untuk menjelaskan keberhasilan pencapaian kinerja baik berupa hasil output maupun manfaat outcome. Dalam pemaparannya, Sugeng Aprito menjelaskan bahwa Nilai Kinerja Organisasi (NKO) Kanwil DJKN Kalimantan Barat sudah berwarna hijau, namun diantara 16 IKU yang menjadi variabel NKO tersebut, masih ada beberapa IKU yang belum mencapai target yang telah ditetapkan. Oleh karena itu perlu langkah dan strategi khusus untuk mengejar ketertinggalan ini.

Selanjutnya dilakukan pemaparan masing-masing IKU khususnya yang belum mencapai target dan dilakukan juga pembahasan terkait langkah strategis untuk pencapaian target sampai dengan akhir tahun 2016. Masing-masing bidang di Kanwil DJKN Kalimantan Barat dan Kepala Seksi di KPKNL memberikan penjelasan dan memaparkan langkah-langkah yang akan diambil dalam sisa waktu 2 bulan ini.

Dalam kesempatan ini juga bersamaan dengan dilakukannya pelaksanaan kegiatan Rekomendasi Tindak Lanjut Hasil Survei Kesehatan Organisasi (MOFIN) terkait peran aktif pegawai di dalam penyusunan peta strategi dan rencana kerja (Renja) unit-unit organisasi periode Semester II Tahun 2016.

Di akhir rapat, Kepala Kanwil DJKN Kalimantan Barat Tedy Syandriadi menyampaikan bahwa pada waktu yang tersisa semua pihak dapat mengerahkan kemampuan terbaik untuk mencapai target yang diberikan, khususnya untuk IKU yang belum mencapai target capaian dengan tetap memegang prinsip good governance.  (Bidang KIHI Kalimantan Barat)