Manado – Dalam melakukan penilaian kinerja, setiap evaluator harus melakukannya secara objektif dan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. Demikian harapan Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo dan Maluku Utara (Kanwil DJKN Suluttenggomalut) Ferdinan Lengkong saat memberikan sambutan dalam acara sharing knowledge, (15/6).

Lebih lanjut, Lengkong mengatakan penilaian kinerja adalah sarana yang efektif untuk meningkatkan produktivitas pegawai, unit kerja maupun organisasi. Sebagai bentuk peningkatan kinerja pegawai dan kinerja organisasi, setiap pegawai wajib mengisi kontrak kinerja, sasaran kinerja pegawai dan capaian kinerja pegawai secara online melalui aplikasi e-performance.

knowledge Sharing kali ini mengambil tema mengenai penilaian kinerja yang dibawakan oleh Gunardi. Dalam paparannya, Ia membahas tentang penilaian perilaku Semester I 2016, dialog kinerja individu, survei strategy focused organization, dialog kinerja organisasi dan penilaian kinerja pegawai melalui aplikasi e-performance. Selanjutnya Gunardi menyampaikan bahwa petunjuk teknis cara pengisian akan disosialisasikan kemudian.

Di akhir acara, Ferdinan mengajak seluruh pegawai untuk belajar bersama melaksanakan penilaian kinerja secara efektif dan jadikan penilaian kinerja sebagai bentuk tranformasi perubahan organisasi yang lebih baik.

Pada hari yang sama juga dilaksanakan penandatanganan Pakta Integritas Pejabat Eselon III yaitu Kepala Bidang Kepatuhan Internah, Hukum dan Informasi (KIHI) Sofiyan, Kepala Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Gorontalo Widianto dan Kepala KPKNL Palu Theo Kaparang bertempat di ruang rapat Kepala Kanwil DJKN Suluttenggomalut. Acara dilanjutkan dengan buka puasa bersama yang bertempat di Aula GKN Manado Lantai VI yang dihadiri oleh pejabat dan pegawai Kanwil DJKN Suluttenggomalut dan KPKNL Manado.