Dalam organisasi sering kita
mendengar kata Manajemen konflik.
Apa sih manajemen konflik
itu ?
Yuk kita belajar mengenai
manajemen konflik.
Manajemen adalah
pengelolaan untuk mengatur sebuah organisasi atau sekelompok orang untuk
mencapai tujuan organisasi. Sedangkan konflik adalah proses dua orang
atau lebih yang melakukan tindakan untuk menyingkirkan orang lain.
Jadi
Manajemen Konflik adalah usaha-usaha yang perlu
dilakukan dalam rangka mencegah, menghindari terjadinya konflik serta
mengurangi resiko dan tidak mengganggu kinerja organisasi.
Mengapa di dalam
organisasi diperlukan manajemen konflik?
Adanya Manajemen
konflik di organisasi bertujuan untuk menghindari konflik yang terjadi di lingkungan organisasi, bila terjadi konflik di dalam organisasi sebagian besar dapat
mengakibatkan stress dan ketegangan pegawai. Dengan adanya manajemen konflik diharapkan pegawai dapat bekerja dengan baik , tidak membawa
stress dan ketegangan karena konflik ke rumah masing-masing.
Bagaimana cara mengatasi
konflik dalam organisasi ?
Hindari menyudutkan satu belah pihak, hindari saling menyalahkan. Apa bila di dalam organisasi terdapat konflik, yang berperan penting di dalam menyelesaikan konflik tersebut adalah seorang pemimpin . Pemimpin organisasi haruslah adil dan tidak memihak siapapun, mampu menjadi mediator yang bijaksana, sehingga di dalam mengabil suatu keputusan semua pihak dapat menerima hasil putusan dan berbesar hati untuk menerima, serta seorang pemimpin dapat melakukan evaluasi dari konflik yang terjadi dan mampu melakukan mediasi , menjadi mediator agar konflik tersebut tidak menjadi lebih besar. Mediasi merupakan proses dan langkah spesifik yang dapat dilakukan untuk mencapai hasil yang solutif dan diterima semua orang
Seringkali kita berpura-pura tidak mengetahui, menghindari dan bahkan
mengabaikan adanya perselisihan di
lingkungan kerja , sehingga konflik itu menjadi besar, seperti api dalam sekam,
yang lambat laun akan menjadi penghambat di dalam mencapai tujuan organisasi. Mari
kita di dalam organisasi selalu menjaga hubungan yang baik, pikiran yang baik,
jangan menyalahkan orang lain, mau mendengar dan menghargai pendapat dan
selesaikan masalah bersama-sama. (Foto oka
maya saputri)