Bekasi – Meskipun dilaksanakan secara daring, semangat belajar pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Bekasi tidak surut dalam mengikuti kegiatan "Rabu Cendekia" (Cengkerama, Edukasi, dan Berbagi Idea). Kegiatan yang berlangsung secara daring ini diikuti oleh seluruh jajaran pegawai secara antusias.

Rabu Cendekia merupakan agenda rutin KPKNL Bekasi yang memberikan ruang bagi para pegawai secara bergiliran untuk berbagi ilmu, informasi, dan wawasan. Pada kesempatan kali ini, forum diisi dengan sosialisasi materi Pengarusutamaan Gender (PUG) dengan tema "Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender", yang disampaikan oleh Nurul Laelly, perwakilan dari Subbagian Umum KPKNL Bekasi.

Pemaparan materi diawali dengan penjelasan mengenai latar belakang PUG, yang mencakup konsep gender, definisi PUG, urgensi PUG dalam pembangunan, hingga pentingnya mewujudkan keadilan dan kesetaraan gender. Pengarusutamaan Gender adalah strategi untuk mencapai keadilan dan kesetaraan gender melalui kebijakan, program, dan kegiatan yang memperhatikan pengalaman, aspirasi, kebutuhan, serta permasalahan laki-laki dan perempuan dalam proses perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, serta pemantauan dan evaluasi dari seluruh aspek kehidupan dan Pembangunan.

Lebih lanjut dipaparkan juga mengenai Implementasi PUG Kementerian Keuangan (Kemenkeu) yang meliputi pedoman PUG Kemenkeu, serta peran  Kemenkeu dalam PUG Nasional. Para Pegawai diajak untuk memahami Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender, yang meliputi definisi, kategori, hingga contoh konkret dari Anggaran Responsif Gender.

Anggaran Responsif Gender merupakan alokasi anggaran yang memberikan perhatian secara konsisten dan sistematis untuk merespon kebutuhan, permasalahan, aspirasi, dan pengalaman perempuan dan laki-laki yang bertujuan untuk mewujudkan kesetaraan gender. Melalui alokasi anggaran tersebut, diharapkan keadilan dan kesetaraan dapat diimplementasikan secara nyata dalam setiap proses bisnis di lingkungan kantor dan hal ini juga sejalan dengan salah satu tujuan dari perumusan kebijakan responsif gender yaitu untuk menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang kondusif dan nyaman bagi pegawai serta meningkatkan kualitas layanan kepada stakeholder melalui pemenuhan hak dasar pegawai dan penyediaan sarana prasarana yang responsif gender.

Teks, foto dan editor: Tim Pengelola Informasi dan Berita Kedinasan KPKNL Bekasi