Selasa (24/8) - KPKNL Samarinda setelah sukses
meraih predikat WBK di tahun 2020 lalu, kini masanya proses pembangunan menuju
WBBM tahun 2022 dimulai. Dengan terus berupaya untuk memberikan pelayanan prima
kepada pengguna jasa, meningkatkan semangat kerja serta mendorong para pegawai
untuk terus berinovasi guna penyempurnaan proses bisnis organisasi, bersama
dengan sekretariat DJKN dan Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM)
Kementerian Keuangan KPKNL Samarinda adakan In
House Training (IHT) secara virtual pada selasa (24/8).
Acara dibuka pukul 07.30 WITA oleh panitia yang
memberikan pengarahan dan persiapan apa saja yang akan dilakukan oleh peserta
selama IHT berlangsung. Sapaan hangat sebagai penggugah semangat juga turut
disampaikan oleh Bimo Aryo selaku kepala kantor KPKNL Samarinda kepada para
pegawai PNS dan PPNPN sebagai peserta acara yang begitu antusiasnya mengikuti
rangkaian acara IHT hari ini. Sebagai pembuka diadakan pre test untuk menguji pengetahuan para peserta mengenai
nilai-nilai Kementerian Keuangan dan proses pembanguan menuju predikat WBBM.
Selanjutnya peserta IHT dibagi menjadi lima kelompok dengan nama dan yel-yel
unik masing-masing.
Widyaiswara Balai Pusat Pelatihan Keuangan (BPPK),
Bambang Kismanto, sebagai pengajar pada IHT ini menjelaskan mengenai nilai
integritas yang harus dipegang teguh para pegawai dalam menjalankan tugas dan
jabatannya di kantor. Selain itu dengan perkembangan teknologi yang semakin
pesat, sehingga proses bisnis semua berubah menjadi digital, sejalan dengan
slogan DJKN ‘Dinamis yang berarti digital dalam proses’. “Modal utama pegawai untuk
menghadapi perubahan ada tiga yaitu pondasi karakter yang kuat, kompetensi yang
selalu update dan membangun jaringan
yang luas.” Jelasnya.
Setiap kelompok mendapat tugas untuk merancang action plan dan dipaparkan di forum
berupa rencana-rencana yang dapat diterapkan di kantor guna meningkatkan
komitmen untuk memberikan pelayanan yang optimal serta proses menuju
kesempurnaan organisasi. Di akhir acara diberikan post test serta evaluasi dengan harapan IHT menjadi salah satu cara
efektif dalam menginternalisasikan kembali nilai-nilai kepada para pegawai sehingga
harapan KPKNL Samarinda untuk meraih predikat WBBM dapat tercapai.
HI/Akidatul Ulfa