Bandar Lampung - Pengelolaan kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan,sebagaimana ditentukan dalam KMK 454/KMK.01/2011, telah dilaksanakan secara efektif dan terintegrasi. Pelaksanaannya telah dijalankan secara computerised dengan system jaringan online yang mempunyai daya kontrol sangat kuat, mulai dari pelaksana sampai pada pucuk pimpinan.Pengelolaan kinerja dibagi dalam dua garis besar yakni pengelolaan kinerja pegawai dan pengelolaan kinerja organisasi. Unsur pengelolaan kinerja pegawai adalah perilaku pegawai yang diintegrasikan dengan Nilai-Nilai Kementerian Keuangan. Sedangkan unsur pengelolaan kinerja organisasi adalah capaian kinerja pegawai atas target yang diberikan kepada setiap pegawai dan realisasi pencapaian atas target kinerja yang ditetapkan untuk mencapai suatu sasaran strategis organisasi. Semua ini dituangkan dalam kontrak kinerja yang diwajibkan kepada setiap pegawai. Capaian kinerja yang diamanatkan akan selalu dipantau dan dievaluasi secara teratur, guna mengetahui kenyataan tingkat pencapain sasaran strategis yang ditentukan organisasi. Kantor Wilayah V Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Bandar Lampung,selaku instansi vertikal DJKN,menandatangani kontrak kinerja yang terdiri dari 12 Sasaran Strategis (SS) dan 23 Indikator Kinerja Utama (IKU) pada tanggal 10 Februari 2012. Acara ini diikuti olehsemua pegawai Kanwil V DJKN yang menandatangani kontrak kinerja mulai dari Kemenkeu-Three sampai dengan Kemenkeu-Five dalam suatu kontrak kinerja terhadap Kemenkeu-Two Kanwil V DJKN Bandar Lampung. Capaian kinerja selalu dipantau dan dievaluasi secara teratur menurut periodenya, yakni evaluasi pada semester I 2012 dan evaluasi pada semester II 2012. Menurut bank data kinerja organisasi yang terpusat pada Seksi PDLI Bidang Hukum dan Informasi Kanwil V DJKN Bandar Lampung, hasil evaluasi kinerja organisasi dilingkungan Kanwil V DJKN Bandar Lampung (KPKNL Bengkulu, KPKNL Bandar Lampung, dan KPKNL Metro) memiliki nilai perolehan pencapaian kinerja semester I 2012 sebesar 106,41% (hijau) dengan rata-rata pencapaian adalah hijau atau tercapai bahkan ada yang melebihi target. Melihat rekam jejak dan capaian kinerja sepanjang semester II 2012, Kanwil V DJKN Bandar Lampung yang dipimpin oleh Kepala Kantor Ischak Ismail ini menggelar evaluasi kinerja organisasi Kanwil V DJKN Bandar Lampung Semester II 2012 tanggal 12 Februari 2012. Acara inidihadiri oleh segenap jajaran pejabat eselon III dilingkungan Kanwil V DJKN Bandar Lampung. Mengawali evaluasi kinerja organisasi, Ischak terlebih dahulu menyampaikan arahan Menteri Keuangan dan Direktur Jenderal Kekayaan Negara. Ischak menyampaikan, sejalan dengan reformasi birokrasi di Kementerian Keuangan, value Kementerian Keuangan “Integritas” telah tercermin dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya, terbukti dengan tidak adanya informasi-informasi negatif di DJKN berupa tindakan yang dapat menimbulkan kerugian bagi organisasi maupun negara. Seluruh jajaran Kementerian Keuangan harus dapat menginternalisasikan Nilai-Nilai Kementerian Keuangan kepada setiap pegawai agar berpikir, dan berkata, serta bertingkah laku dengan baik dan benar. Dengan melaksanakan tugas dan pekerjaan secara tuntas, akurat, penuh tanggung jawab dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi serta bekerja dengan hati yang didukung oleh keahlian dan pengetahuan yang semakin luas, hal ini dapat mengantarkan DJKN memperoleh penghargaan sebagai salah satu pengelola kekayaan Negara yang terbaik dan mencerminkan suatu bentuk “Profesionalisme” yang senantiasa dilestarikan dilingkungan DJKN. Sehubungan hal tersebut, sudah selayaknya insan DJKN dalam melaksanakan tugas harus senantiasa bersinergi satu dengan lainnya dengan menciptakan budaya saling percaya, saling menghormati, dan membangun hubungan kerja yang harmonis untuk mewujudkan “Pelayanan” yang memuaskan kepada stakeholder baik internal maupun eksternal, sehingga prestasi dan kinerja terus meningkat. Dalam rangka pencapaian target kinerja yang sudah ditetapkan, seluruh unit yang terkait harus selalu melakukan perbaikan secara terus-menerus (continuous improvement) sehingga tercapai “kesempurnaan”. Dengan demikian, bagi seluruh insan Kementerian Keuangan khususnya DJKN harus dan tidak ada tawar-menawar untuk tidak melaksanakan Nilai-Nilai Kementerian Keuangan, Ischak menambahkan, melanjutkan arahan Menteri Keuangan tersebut, Direktur Jenderal Kekayaan Negara memberikan arahan agar upaya optimalisasi pencapaian sasaran strategis menjadi strategic plan, yakni peningkatan utilisasi kekayaan negara harus dapat dicapai sesuai yang direncanakan. Untuk itu, harus ada perbaikan secara terus-menerus (continuous improvement), hubungan kemitraan yang baik dengan para satker, dan penertiban aset-aset K/L yang idle sesuai dengan amanat PMK 250/PMK.06/2011 tentang Tata Cara Pengelolaan BMN Yang Tidak Digunakan Untuk Menyelenggarakan Tugas dan Fungsi Kementerian/Lembaga. Terkait piutang negara, pada tahun 2014 kiranya target zero outstanding dapat diwujudkan. Untuk itu, diperlukan banyak inovasi dan strategi pengurusan piutang yang tidak menyimpang dari ketentuan berlaku. Selain dibidang kekayaan dan piutang negara, harus dilakukan juga peningkatan kualitas,perencanaan proses penyusunan anggaran, dan integrasi perencanaan pengadaan barang dan penganggaran. Dalam pembukaan sekaligus arahannya para Pejabat Eselon III Kanwil V DJKN dan para Kepala Kantor KPKNL dilingkungan Kanwil V DJKN Bandar Lampung, Ischak menambahkan dan menekankan bahwa DJKN sudah mempunyai pedoman yang sangat baik dalam setiap pelaksanaan kinerja. Hal ini seperti yang diamanat Menteri keuangan dan Direktur Jenderal Kekayaan Negara untuk selalu melaksanakan rencana strategi dengan dilandasi Nilai-nilai Kementerian Keuangan. Oleh karena itu, tidak tidak ada tawar-menawar untuk tidak melaksanakan Nilai-nilai Kementerian Keuangan pada semua unit.      Melanjutkan kegiatan evaluasi kinerja Kanwil V DJKN Bandar Lampung Semester II 2012, Kepala Bidang Hukum dan Informasi Hartini memaparkan capaian Kinerja Kanwil V DJKN Semester II 2012 dengan perolehan nilai rata-rata capaian berstatus hijau dengan nilai 111,45%. Hasil capaian kinerja Kemenkeu-Two Kanwil V DJKN Bandar Lampung secara keseluruhan dapat dilihat sebagai gambaran pencapaian kinerja Kemenkeu-Three, Kemenkeu-Four, dan Kemenkeu-Five dilingkungan Kanwil V DJKN Bandar Lampung Semester II 2012. Sejalan dengan semangat perbaikan secara berkelanjutan dan terus-menerus (continuous improvement) untuk menuju kesempurnaan, semangat pemikiran yang berinovasi dan kreatif merupakan hal yang mengandung nilai motivasi dan semangat tinggi. Hal iniakan meningkatkan kinerja dan harus ditularkan sertaditeladani, sehingga Nilai-Nilai Kementerian Keuangan akan mengakar kuat dalam sanubari. (Damai Lagan-KanwilDJKNLampung)